01. AV Beeldvormend

Aanleiding
In 2013 is het huidige reservebeleid vastgesteld. Inmiddels is dat een aantal jaren geleden en is het goed om na te gaan in hoeverre het beleid nog aansluit bij de huidige situatie. In het bestuursprogramma ‘Water beweegt ons’ is een paragraaf ‘financieel toekomstbestendig’ opgenomen. Ook dit is een belangrijke aanleiding om na te gaan of het huidige beleid moet worden herijkt.

Conclusie evaluatie:
Uit de beoordeling blijkt dat het doel van het huidige reservebeleid nog actueel is en dat de hoofdlijn nog passend is. Op een paar punten zijn praktische vereenvoudigingen mogelijk en kan het beleid toekomstbestendiger worden gemaakt.

Doel van de bespreking
Het doel van de beeldvormende bespreking is de AV mee te nemen in de voorgestelde actualisatie van het reserve en schuldenbeleid, de keuzes die te maken zijn en het gesprek met de AV daarover te voeren.

Technische briefing op 22 maart
De uitgangspunten en termen uit het reserve- en schuldenbeleid zijn op onderdelen vrij technisch. Daarnaast zijn in de presentatie voor de AV een aantal achtergrondsheets opgenomen. Deze achtergrondsheets worden in de beeldvormende AV op 29 maart niet behandeld. Er is op 22 maart daarom een technische briefing voor de AV gepland. Tijdens deze technische briefing wordt een korte introductie gegeven over reserves en schulden en daarnaast kunnen technische vragen over het reserve- en schuldenbeleid worden gesteld. Het gesprek over de beleidskeuzes wordt gevoerd in de beeldvormende bespreking op 29 maart.

De Kadernota is een belangrijk onderdeel van de (aangepaste) P&C-cyclus en begrotingsproces van het waterschap. De Kadernota 2023-2026 wordt in de AV behandeld in de besluitvormende vergadering van 5 juli. De Kadernota geeft het bestuur een sturingsmogelijkheid aan de voorkant van het begrotingsproces.
Het college is gestart met de voorbereidingen voor de opstelling van de Kadernota. In de beeldvorming wil het college aan de voorkant van het proces van opstelling van de Kadernota het gesprek voeren over de vraag welke ontwikkelingen de AV belangrijk vindt om rekening mee te houden bij de opstelling van de Kadernota door het college.

De termijnagenda is bedoeld om de AV inzicht te geven in de belangrijke onderwerpen die de komende periode worden geagendeerd en om de AV invloed te geven op de wijze waarop de onderwerpen in de AV worden behandeld. De AV heeft tijdens de bespreking de mogelijkheid om vroegtijdig bestuurlijke prioriteiten aan te stippen.